Cao Metaal en Techniek 2025: loonsverhoging en afspraken

Wie in de metaal- en technieksector werkt, heeft er vast al over gehoord: de lonen gaan flink omhoog. Met een vaste verhoging van €100 per maand vanaf 1 maart 2025 en een minimale totale stijging van 4,75% in de nieuwe cao, verandert er dit jaar veel voor werknemers. Dit artikel zet de belangrijkste afspraken op een rij — van salarisschalen tot de nieuwe cao voor 2026-2028 — zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Loonsverhoging per 1 maart 2025: €100 structureel per maand ·
Minimale loonsverhoging 2025-2028: 4,75% ·
Cao-periode: 1 februari 2026 – 1 februari 2028 ·
Onderhandelingsresultaat: Definitief, ondertekend door FNV en CNV

De vier kerngegevens hierboven laten één patroon zien: de cao levert een forse inkomensstap voor werknemers, met een duidelijk tijdspad.

Hoeveel loonsverhoging 2025 Metaal en Techniek?

De loonstijging in 2025 bestaat uit twee delen: een vaste verhoging van €100 per maand en een extra procentuele stijging later in het jaar. Het totale effect voor werknemers is aanzienlijk.

Wanneer ingegaan?

• De €100 structurele verhoging geldt vanaf 1 maart 2025 (FNV).
• Per 1 oktober 2025 komt daar nog een loonstijging van 3% bij (Metaalunie).
• De looptijd van de huidige cao is van 1 april 2024 tot 1 februari 2026 (FNV).

Is de €100 per maand structureel?

Ja, de €100 per maand is een structurele verhoging van het bruto salaris. Dit betekent dat het vast onderdeel wordt van het loon en doorwerkt in volgende salarisronden (Metaalunie).

Geldt de verhoging voor alle functiegroepen?

Ja, de vaste verhoging van €100 per maand geldt voor alle functiegroepen in de cao Metaal en Techniek (FNV). Dit is een belangrijk verschil met procentuele verhogingen die per schaal kunnen verschillen.

Het patroon: 2025 biedt een directe, voorspelbare inkomensstijging voor iedereen in de sector.

Wat is de verwachte loonsverhoging in de cao Metaal en Techniek 2026?

De volgende cao, die loopt van 2026 tot 2028, kent een andere opbouw, maar de ambitie blijft hoog.

Zit de verhoging al in het onderhandelingsresultaat?

• Het onderhandelingsresultaat voor de cao 2026-2028 is definitief en ondertekend door FNV en CNV (FNV).
• De totale minimale loonsverhoging is vastgesteld op 4,75% over de gehele looptijd (Metaalunie).
• De exacte verdeling over 2026, 2027 en 2028 wordt nog vastgesteld.

Hoe verhoudt de 4,75% zich tot de inflatie?

Met een inflatie die in 2024 rond de 3% lag en naar verwachting daalt naar 2-2,5% in 2025, biedt 4,75% over drie jaar reële koopkrachtgroei voor werknemers (CBS).

Het verschil met 2025: waar 2025 directe stappen geeft, is de 4,75% over 2026-2028 meer een bodemgarantie — en de echte loonstijging kan hoger uitvallen als er extra afspraken worden gemaakt.

Wat zijn de salarisschalen voor Metaal en Techniek in 2025?

De salarisschalen bepalen wat een werknemer precies verdient, afhankelijk van zijn functiegroep. De loonsverhogingen werken hier direct op door.

Hoe zijn de functiegroepen ingedeeld?

• De salarisschalen zijn gebaseerd op functiegroepen van 1 tot en met 7 (Salaris-informatie.nl).
• Functiegroep 1 is instapniveau, functiegroep 7 het hoogste schaalniveau.
• De indeling hangt af van de complexiteit en verantwoordelijkheid van de functie.

Waar vind ik de actuele salaristabel?

De actuele salaristabellen worden gepubliceerd door FNV en werkgeversorganisaties zoals Metaalunie en BOVAG. Voor het carrosseriebedrijf zijn de loontabellen via BOVAG beschikbaar (BOVAG).

Wat is het verschil met de cao Kleinmetaal?

• De cao Kleinmetaal is een aparte cao voor kleinere bedrijven in de sector.
• De loonstappen zijn dezelfde: 7% per 1 juli 2024, €100 per maart 2025 en 3% per oktober 2025 (Salaris-informatie.nl).
• De looptijd en functiegroepen kunnen afwijken van de sectorbrede cao Metaal en Techniek.

De salarisschalen geven een helder beeld: wie zijn functiegroep kent, kan exact uitrekenen wat de verhoging betekent.

Wat zijn de nieuwe cao-afspraken voor Metaal en Techniek?

Het akkoord omvat meer dan alleen loon. Er zijn afspraken over gezond werken, vakantieregelingen en de arbeidsomstandigheden.

Welke thema’s staan centraal?

• Gezond werken tot pensioen: Centraal thema in de nieuwe cao is hoe werknemers fit blijven tot hun pensioen. Dit omvat afspraken over werktijden, pauzes en fysieke belasting (FNV).
• Salaris en koopkracht: De totale loonsverhoging van 13% over 22 maanden is een van de hoogste in jaren (FNV).
• Werktijden en flexibiliteit: Afspraken over roosters en overwerk blijven van kracht.
• Pensioen: De pensioenregeling wordt geëvalueerd binnen de nieuwe cao.
• Vakantie: Het aantal vakantiedagen blijft onverminderd van kracht.

Wat zijn de afspraken over gezond werken?

Gezond werken is een speerpunt. Werkgevers en vakbonden hebben afspraken gemaakt over het verminderen van fysieke belasting, het verbeteren van de werkplek en het stimuleren van vitaliteit (FNV).

Worden vakantiedagen gewijzigd?

Nee, het aantal vakantiedagen blijft ongewijzigd. De basis is 20 vakantiedagen bij een vijfdaagse werkweek, met mogelijkheid tot extra dagen op basis van leeftijd of dienstjaren.

De rode draad: deze cao pakt niet alleen de portemonnee aan, maar ook de werkvloer zelf.

Is de cao Metaal en Techniek 2026-2028 definitief?

Ja, het onderhandelingsresultaat is definitief. Dit is het resultaat van maandenlange gesprekken tussen vakbonden en werkgevers.

Welke partijen hebben ingestemd?

• FNV: Heeft het akkoord ondertekend na een succesvolle actiecampagne (FNV).
• CNV: Heeft eveneens ingestemd met het resultaat.
• Werkgeversvereniging Metaalunie: Vertegenwoordigt de bedrijven en heeft het akkoord mede ondertekend (Metaalunie).

Zijn er nog open punten?

De exacte verdeling van de 4,75% loonsverhoging over de jaren 2026, 2027 en 2028 moet nog worden uitgewerkt. De basis staat echter vast.

Wanneer wordt de cao gepubliceerd?

De definitieve tekst van de cao 2026-2028 wordt in de loop van 2025 gepubliceerd door de ondertekenende partijen.

“Deze cao legt de basis voor gezond werkend ouder worden. Het is een goede stap voor de koopkracht van de werknemers.”

— FNV-onderhandelaar, 2024

“Het akkoord biedt zekerheid aan zowel werknemers als bedrijven in een krappe arbeidsmarkt.”

— CNV-bestuurder, 2024

Het is duidelijk: deze cao is een toonbeeld van hoe sociale partners tot een breed gedragen akkoord kunnen komen, ook in economisch uitdagende tijden.

Samenvatting

De cao Metaal en Techniek 2025 levert werknemers direct een structurele €100 per maand op, met een extra 3% in oktober. Voor de periode 2026-2028 staat een minimale loonsverhoging van 4,75% vast. Het thema gezond werken tot pensioen krijgt een centrale plek. Voor werkgevers in de metaal- en technieksector is de keuze duidelijk: investeren in loon en vitaliteit, of de concurrentie om vakmensen verliezen.

Veelgestelde vragen

Gerelateerde lectuur: Werken in de techniek: salarissen en topbanen 2025 · Wat is minimumloon 2025?